随着这几年创一流工作开展以及新技术、新设备的不断应用和发展，为无人值班建设提供了坚实的技术基础。嘉兴电力局通过几年的建设与改造，截止到2003年10月底，55座110kV变电所和54座35kV变电所全部实施了无人值班。通过几年的不断探索与实践，无人值班变电所的建设和管理均取得了比较成熟的经验。随着变电所综合自动化技术日趋成熟，一次设备性能更趋稳定可靠，电网结构逐步合理，为实施220kV变电所无人(少人)值班打下了坚实的技术基础。嘉兴电力局从2002年开始实施220kV变电所无人值班建设与改造，截止到2003年10月底，共建设了2个220kV集控站，各管辖3个和4个220k~变电所的运行和管理。剩下的其他3座220kV变电所估计2004年上半年全部改造结束。
　　
　　下面针对我局220kV变电所在无人值班管理中存在的问题以及集控站建设，提出一些改进意见。
　　
　　1 关于220kV集控站管理模式
　　
　　从浙江电网220kV集控站的建设情况来看，主要有2种模式，分别为分层集控模式和分区集控模式。
　　
　　(1)分层集控模式：由若干个220kV无人(少人)值班变电所组成一个集控站(由监控人员和操作班人员组成)，负责3-4座220kV变电所远方监视、单一遥控操作以及日常变电所运行工作。
　　
　　分层集控模式适合于分级管理，即所有220kV变电所日常运行管理由市局一个变电运行工区管理，110kV及以下变电所日常运行管理由各县局变电运行工区管理。
　　
　　优点：管理层次清晰，管理规范及标准化建设容易统一，能极大限度体现技术进步和减人增效优势；缺点：对220kV变电所管理增加难度以及异常与事故处理时间拉长。
　　
　　(2)分区集控模式：以某个220kV变电所为中心，对该区域中若干个110kV和35kV变电所混合组成一个集控站。负责所管辖变电所远方监视、单一遥控操作以及日常变电所运行工作。
　　
　　分区集控模式适合于同级管理，即所有220kV及以下变电所日常运行管理根据区域划分由若干个变电运行工区管理。
　　
　　优点：对220kV变电所日常管理、异常与事故处理跟有人值班一样；缺点：随着电网建设的发展，同一地区势必出现多个220kV变电所，势必造成重复建设集控站，并且220kV、110kV和35kV变电所混合管理，对管理规范及标准化建设增加了难度，无法真正体现技术进步和减人增效的优势。
　　
　　嘉兴电力局在220kV变电所实施无人值班改造之前，220kV变电所日常运行管理由市局变电运行工区负责，110kV及以下变电所无人值班日常运行管理委托各(县)市局负责，因此，实施220kV变电所无人值班建设与改造后，根据嘉兴局的具体情况以及地理区域小，交通条件好，集控站到达220kV变电所最多45min特点，采用分层集控模式，考虑到220kV变电所的重要性和复杂性，在220kV变电所留守一名值班员，经过一年的探索与实践，达到了预期的目标。 (责任编辑：admin)